1. Reclutamiento y Selección de Personal
   Este proceso técnico permite identificar y contratar al candidato idóneo que cumpla con los requisitos del puesto, garantizando la equidad de género y la no discriminación.
2. Contratación e Inducción
   Una vez seleccionado el personal, es fundamental formalizar su ingreso mediante contratos que cumplan con la normativa vigente. Además, se debe proporcionar una inducción adecuada para facilitar su integración efectiva en la empresa.
3. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
   Las empresas deben implementar planes de prevención de riesgos laborales y registrar su gestión en la plataforma SUT del Ministerio del Trabajo, asegurando un ambiente laboral seguro y saludable.
4. Capacitación y Desarrollo
   La formación continua del personal es esencial para potenciar sus habilidades y competencias, alineándose con las necesidades estratégicas de la empresa y las exigencias legales.
5. Evaluación del Desempeño
   Es recomendable implementar sistemas de evaluación que permitan medir el rendimiento de los empleados, identificar oportunidades de mejora y reconocer logros destacados.
6. Desvinculación Laboral
   En casos de terminación de la relación laboral, se deben seguir procedimientos que aseguren el cumplimiento de las obligaciones legales, garantizando una correcta liquidación de beneficios y evitando posibles contingencias legales.

Cavi Consultores, con su equipo multidisciplinario, aporta su experiencia en la implementación de estos procesos, asegurando que las empresas cumplan con las normativas laborales ecuatorianas y optimicen la gestión de su capital humano.